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CJ自本月5日起公开招聘大学毕业生!“强化以职务为中心聘用”

2018.09.04

CJ集团的CJ第一制糖、CJ物流、CJ ENM等8家主要子公司公开招聘下半年大学毕业生。包括2019年2月即将毕业的4年制本科学士学位以上者均可申请。材料受理时间为9月5日至17日18点,应聘者可通过CJ集团招聘网页及手机版网页提交材料。

材料审核合格者将于10月中旬进行笔试,并于10月末至11月末参加部门管理者和高层管理者面试。最终合格者名单将于12月初公布。特别值得一提的是,自本次下半年公开招聘将采用AI材料审核评价方式,这将会比人工审查人员对应聘者材料的审核更为细致。为了不给准备入职的应聘者带来更大负担,CJ综合适应性能力测试中将不包含人文素养领域的内容。

- 加强“不唯文凭论选拔”、“职务差异化面试”等注重职务能力的聘用

▲JOB TV短片中介绍CJ各下属公司代表性职务的CJ集团员工们

在聘用新员工时,CJ集团向来将应聘者的职务适合性作为重要选拔标准之一,在此次招聘中,仍将以职务能力为主。

首先,去年下半年首次采用的“不唯文凭论选拔”扩大到了CJ第一制糖食品营业、CJ ENM E&部门的内容制作、CGV多厅影院经理等各项职务上。不唯文凭论选拔是一项不在入职申请中填写毕业学校及学分、英语分数等“文凭”信息的盲眼选拔制度。

同时,针对实际工作执行能力考核的“职务差异化面试”将变得更加多样化。“职务差异化面试”作为追求多样化创意事业的CJ集团的独创面试方式,最具代表性的是CJ ENM E&M部门PD职群的试镜面试,与此同时,CJ将持续扩大CJ第一制糖R&D专业性面试、CJ Foodville商品开发职群的菜单品评会等符合职务特性的面试方式。

- 在业界率先引入“AI聊天机器人服务”,引领职务介绍视频“JOB TV”等以应聘者为中心的招聘文化

▲针对2018下半年公开招聘,CJ集团通过短片JOB TV为应聘者介绍最为关注的各子公司代表性职务

2015年,CJ集团率先在业界举办了无时空限制的网络招聘说明会,引领了以应聘者为中心的招聘文化。此次下半年招聘又在业界最先推出全新的24小时答复与入职相关咨询的AI聊天机器人服务——“CJ应聘者助手”。应聘者点击CJ集团招聘网页及手机网页上的“CJ应聘者助手”图标提问,即可实时获得回复。

此外,利用CJ ENM的1人创业者支持项目——DIA TV概念短片,及介绍应聘者最为关注的各子公司代表性职务的JOB TV等,将会大大减少应聘者的疑惑。应聘者可通过CJ集团招聘网页及YouTube了解相关信息。

CJ集团有关人士表示,“人才是CJ未来事业的基础,我们始终坚持注重能力的人才招聘。2030年,我们将在3项以上的事业中,成为世界一流的‘WORLD BEST CJ’,期待更多的人才加入我们!”