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CJ集团开启2022年上半年新员工招聘

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CJ(总裁李在贤)2022年启动了自新冠疫情以来最大规模的新员工招聘程序以保障人才储备。

CJ集团2022年上半年新员工招聘海报

▶ CJ集团2022年上半年新员工招聘海报

CJ第一制糖、CJ大韩通运、CJ ENM等主要子公司,3月14日起接收简历材料

CJ集团表示:“我们从14日起开始接收上半年新员工招聘的简历材料。有多家公司和职位可供选择与投递,包括CJ第一制糖(食品、生物)、CJ大韩通运(物流、建设)、CJ ENM(娱乐、商务)、CJ 欧利芙洋、CJ OliveNetworks等。”

CJ“启动自新冠疫情以来最大规模招聘活动,保障未来人才储备和盘活青年就业”

CJ表示,在新冠疫情再次扩散、国际原材料价格不稳定等经营环境动荡的情况下,为了保障集团的未来人才储备并向萧条的雇佣市场注入新鲜活力,2022年集团将开启自新冠疫情爆发以来最大规模的年度招聘活动。

CJ相关人士表示:“即使处于经营环境恶化的情况下,但为了实践‘人才第一’的经营哲学,我们依旧每年坚持定期进行新员工招聘活动。尤其是今年,为了实现集团中期蓝图还扩大了招聘规模,以尽早保障优秀人才的储备。”

无关乎年龄,凡持有国内外大学学士及以上学历者(包括应届毕业生)均可参加应聘。资料审核通过后,将根据各子公司日程进行职业能力倾向与人格测试、面试选拔、职务执行能力评价等,最终合格人员将于今年7月入职。考虑到新冠疫情再次扩散的情况,CJ拟将应聘者的安全放在首位,大部分选拔将采取非面对面(线上)方式进行。

△MZ世代前辈/同事面试 △元宇宙宣传 △招聘博览会等将结合各职位特性进行选拔

职位匹配度和专业性是主要的选拔标准。CJ第一制糖将向通过首轮面试的人员提供约3~4周的实习期,帮助实习者充分发挥职务执行能力。CJ大韩通运则计划展开物流创想征集活动、IT/机器人物流技术竞赛,并向获奖人员提供特聘的机会。此外,即使是同一公司,不同职务也将采取不同的选拔流程等,由此实现量才录用。

除此之外,CJ还将尝试专门面向MZ世代进行针对性选拔。CJ欧利芙洋会基于元宇宙进行职务指导,CJ Olive Networks拟利用元宇宙平台进行招聘宣传的同时,开启首轮面试。CJ第一制糖由入职4~7年的MZ世代工作组参与首轮面试,对话展开“文化契合(Cultural Fit)采访”。CJ大韩通运和CJ ENM也制定了MZ世代员工作为年轻面试官参与面试的制度。

由于CJ第一制糖生物事业部门对理工科硕博人才需求较高,因此将主要通过大学招聘博览会打造与应聘者直接沟通的平台。

CJ相关人士表示:“我们正在持续高度展开符合各子公司特质的针对性招聘流程,以选拔担任集团未来成长主力的‘工作狂’人才。作为每年最受待业学生喜爱的排名前列企业,CJ今年也有望获得较高的关注和应聘参与度。”

CJ正在加速确保顶级人才加入和组织文化创新,以实现去年11月发布的以四大增长引擎CPWS(Culture、Platform、Wellness、Sustainability)为中心的未来发展蓝图。废除或精简职级,争取让所有有能之士都快速成为领导者。制定和实行“据点办公室”、“选择工作制”等各种创新制度,让全体员工可以自行设计工作时间和空间。

每位应聘者只能投递一家子公司,可在CJ招聘网站(recruit.cj.net)或手机端(mrecruit.cj.net)了解招聘详情和投递简历。

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2022.03.15