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新员工CJ集团,7日起开始上半年大学毕业新员工公开招聘

2018.03.07
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CJ集团(会长李在贤)旗下CJ第一制糖、CJ E&M等13家主要分公司将开始上半年大学毕业新员工公开招聘。申请材料投递的时间为3月7日至19日下午6点,可通过CJ集团招聘网页(recruit.cj.net)及手机网页进行投递。

“新员工选拔”申请资格为将于2018年8月毕业的大学生和四年制本科学士学位持有者。CJ集团除开展一般新员工选拔,还有以盲式进行招聘的“Respect选拔”、以外语等全球化能力为主进行评估的“全球化人才选拔”、以军官为对象的“退役(预退役)军官选拔”。同时,面向即将在2019年2月毕业的大学生的“实习员工选拔”与面向国外大学毕业生及预备毕业生的“海外本科生实习选拔”也将同时进行。申请者可从6个选拔资格中选择符合自身条件的选拔进行申请,各选拔不得重复申请。

材料选拔合格者将于4月中旬在首尔和釜山进行测试选拔;5月,参加业务团队和高管们的面试过程;最终合格者将于6月中旬公布。实习选拔合格者将在假期经过约5周的实习过程后,决定最终合格与否。


- 共招聘13个分公司的110个岗位,扩大Respect选拔等,加强以工作能力为主的聘用

CJ集团在新员工招聘方面,将申请者的岗位契合度作为最重要的选拔标准。特别是从去年下半年起,采用了以盲式招聘的“Respect选拔”,今年将进一步扩大其范围。去年仅在营业岗位实施了“Respect选拔”,而今年的范围将扩大至E&M演出事业、CGV营销、CJ O Shopping广播放送技术等各个岗位。“Respect选拔”是指入职申请书中无需填写被称为“Spect”的毕业学校、学分、英语成绩等信息。

不仅如此,一般选拔中也从2010年起,在材料选拔中只针对自我介绍进行评价,除了全球性选拔以外,一概不要求外语成绩。材料选拔审查也不再由人事组员工负责,而是相应岗位的业务负责人亲自负责。CJ集团招聘负责人提到,“材料选拔委员们只评价自我介绍,不看申请者的姓名、学校等基本信息”,“材料选拔委员们都是相应领域的专家,要想进入他们的视野,申请者就要充分表现出本人有多么适合自己所申请的岗位。”


- 以tvN人气节目“尹食堂”为主题的招聘脱口秀“JOB食堂”将于16日播出

▲ 线上招聘脱口秀“JOB食堂”

CJ集团于2015年在业界首次举办不受时间和空间限制的线上招聘说明会,引领了以申请者为中心的招聘文化。今年CJ集团将借用tvN人气节目“尹食堂”的主题策划进行线上招聘脱口秀“JOB食堂”。届时将有招聘负责人与各个岗位的导师出演,介绍招聘选拔及CJ集团的福利,为大家介绍各个岗位的详细信息。

申请者关注度高的业务、营销、服务、广播放送、内容等代表性岗位的负责人将亲自出演,真诚地讲述自己对工作的想法,这将对申请者的岗位选择有所帮助。节目将于16日下午6点在CJ集团招聘Facebook (www.facebook.com/cjrecruiting)及YouTube同时播出,在节目过程中,申请者可以通过Facebook留言提出问题,招聘负责人将进行实时线上答复。

CJ集团计划通过今年上下半年公开招聘,聘用约1,000名大学毕业新员工。CJ集团相关人士表示,“在最近的调查中,,CJ连续三年位居求职者最想进入的公司榜首,所以本次新员工招聘的关注度也比往年更高”,“希望大家认真思考各个岗位中最能发挥自己能力的领域是什么,积极利用线上招聘脱口秀的岗位介绍的话,就能提高合格的可能性。”

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