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CJ集团从7日开始启动2016下半年大学毕业生新员工招聘活动

2016.09.06

CJ集团从7日开始启动2016下半年大学毕业生新员工招聘活动

7日起,CJ集团(会长李在贤)将启动旗下12个主要子公司下半年公开招聘大学毕业生新员工的活动。

2016下半年招聘CJ集团新员工


有意者可在9月7日至26日,通过CJ集团招聘主页(recruit.cj.net)以及移动主页提交书面申请,申请者应为包括2017年2月毕业生在内的学士及学士以上学位拥有者。

CJ集团在同一期间还将针对2017年8月毕业生招募冬季实习生。

有意参加的大学毕业生需要在包括CJ第一制糖、CJ E&M在内的12个主要子公司150多个职位中选择其一并进行申请,10月初公布书面申请合格者,之后还将实施考试及工作负责人、高管面试。

从本次招聘开始,在2次高管面试过程中将新引入职位倾向调查(Survey)。CJ集团人事负责人表示,“通过该调查将判断申请者适合哪种职位,并将在部门分配过程中作为参考,但不会对该申请者是否合格产生影响。”

从去年下半年开始,CJ集团在一般书面申请中不再要求外语考试成绩。不过CJ集团会额外招聘国际性人才,此时在评估申请者时会着重考虑包括外语成绩在内的国际业务能力。

CJ独有的定制型招聘说明会“Produce Your Career”


9月9日,CJ集团还会在CJ人才院面向申请者举行定制型招聘说明会“Produce Your Career”。

CJ集团计划为通过申请提前选出的300多名预申请者提供“子公司探究”、“职位详情”、“新员工的就业故事”等详细的招聘信息,人事负责人还将提供个别指导。

此次CJ集团招聘活动的特点是申请者在进行提前申请时能够投票选出想要了解的招聘内容。

从同一天下午5点30分开始,招聘负责人将进行“看得见的招聘广播CJ On-Air”,提供有关招聘过程及申请时注意事项等的实质性信息。

该活动将通过CJ集团招聘脸书主页(www.facebook.com/cjrecruiting)进行网上直播,只要是对CJ集团招聘感兴趣的人,均可在任何地方方便地参与其中。

因为在网上直播过程中可以通过实时发帖进行问答,因此将可为申请者提供最需要的信息。

CJ集团有关人士表示,“今年下半年的招聘职位数量比去年同期增加约40%,并且还新增了职位倾向调查”,“CJ集团由工作负责人直接评估书面申请,而不是由人事负责人进行,因此相较于资格证书等而言,职位适合度是更为重要的选拔标准。”

CJ集团计划在今年下半年通过大学毕业生招聘及各子公司单独招聘等活动,招聘共1700名大学毕业生正式员工。

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